在北京招聘男模或女模时，确实有一些需要特别注意的事项，以确保招聘过程的合法性、公正性和安全性。以下是一些关键点：
核实公司背景：了解招聘单位的注册信息、经营范围、历史记录等，确保其为正规、合法的经营实体。可以通过企业信用信息查询网站、社交媒体、行业论坛等途径进行核实。
避免非法中介：警惕那些承诺高薪但要求先交纳高额押金、保证金或中介费的招聘单位，这些很可能是非法中介的陷阱。
身高体重要求：虽然模特行业对身高、体重等外在条件有一定要求，但这些要求应基于行业标准和岗位特性来设定，避免设置过高或不合理的门槛。
专业技能要求：评估招聘单位对模特专业技能（如走秀技巧、表演能力、摄影表现力等）的要求是否合理，并考虑是否提供必要的培训和支持。
职业道德与素养：除了专业技能外，还应重视模特的职业道德和素养，如守时、敬业、团队合作等品质。
面试环境：选择安全、正规的面试地点，避免在私人住宅或其他不安全的地方进行面试。
合同审查：在签约前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。特别注意薪资待遇、工作时间、工作内容、违约责任等关键条款。
拒绝不合理条款：对于合同中不合理或模糊的条款，应及时提出质疑并要求修改或删除。
工作环境：了解模特将要工作的环境是否安全、卫生，是否存在潜在的健康风险。
工作时间：关注工作时间的合理性，避免过度劳累或长时间不规律的工作对模特的身心健康造成损害。
保险保障：询问招聘单位是否提供工伤保险或其他相关保险，以应对可能发生的意外情况。
遵守劳动法规：确保招聘过程和用工行为符合国家和地方的劳动法规要求。
拒绝色情低俗：坚决拒绝任何涉及色情、低俗或违法违规的工作内容和要求。
综上所述，在北京招聘男模或女模时，需要特别注意招聘单位的资质审查、招聘要求的合理性评估、面试与签约的注意事项、安全与健康保障以及法律法规的遵守等方面的问题。通过全面了解和谨慎选择，可以确保招聘过程的顺利进行和模特的合法权益得到保障。
